Si eres un colaborador en Colombia, es probable que estés familiarizado con las horas extras y los recargos nocturnos. En este artículo, te proporcionaremos información sobre cómo se han manejado hasta la fecha.
Independientemente del tipo de contrato que tengan tus colaboradores, es esencial comprender cómo se calculan las horas extraordinarias y cuál es la compensación para los trabajadores en Colombia. Las horas extra no son un asunto empresarial, sino que están respaldadas por la ley y se encuentran reguladas en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada laboral?
Hasta este año, la jornada laboral máxima permitida era de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Sin embargo, a partir del 15 de julio, esta norma cambió, reduciendo este año la carga horaria semanal de 48 a 47 horas, con el objetivo de gradualmente alcanzar una jornada semanal de 42 horas para el año 2026.
¿Cómo se realiza el pago de las horas extras en Colombia?
Las horas extraordinarias se consideran parte del salario de cada colaborador, por lo tanto, deben incluirse al calcular la nómina. Es importante tener en cuenta que el costo de estas horas extras varía según el momento y la hora en que se realicen. No todas las horas extras, ya sea durante la mañana, la noche, los domingos o festivos, tienen el mismo valor.
Hora extra durante el horario diurno: Esta jornada comienza a las 6:00 a.m. y termina a las 9:00 p.m. Para calcularla, se aplica un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Hora extra nocturna: Comienza a las 9:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. del día siguiente. Para calcularla, se aplica un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Domingos y festivos
Jornada diurna: En el cálculo de la jornada diurna durante domingos y festivos, se aplica un recargo del 100%, distribuido de la siguiente manera: 75% por ser festivo y 25% por recargo diurno.
Jornada nocturna: En el cálculo de la jornada nocturna durante domingos y festivos, se aplica un recargo del 150%, distribuido de la siguiente manera: 75% por ser festivo y 75% por recargo nocturno.
Recargos
Recargo nocturno: Se calcula sumando el valor de la hora ordinaria más un 35%.
Recargo dominical o festivo nocturno: Se calcula sumando el valor de la hora ordinaria más un 35% por recargo nocturno, además del 75% por el recargo dominical o festivo.
Conclusión
Es importante estar actualizado con todas las normativas del país para mantener una nómina sin errores. En este sentido, un software completo de Recursos Humanos como HCWork puede optimizar estos procesos, actualizando automáticamente sus normativas, con el fin de ofrecer a los colaboradores una buena experiencia durante su tiempo en tu organización.
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