En un entorno laboral caracterizado por la creciente digitalización y la transformación tecnológica, el desafío de atraer y fidelizar talento en el campo de Tecnologías de la Información (IT) se ha convertido en una tarea fundamental para las empresas, tanto grandes corporaciones como pequeñas y medianas empresas (Pymes). En esta coyuntura, el “Estudio de Compensaciones, Beneficios y Tendencias” realizado por HuCap, una consultora especializada en la gestión integral y estratégica del capital humano, cambio, cultura y desarrollo organizacional, proporciona valiosas perspectivas sobre cómo abordar esta cuestión.
La escasez de profesionales especializados en Sistemas, IT y Nuevas Tecnologías ha generado un mercado laboral altamente competitivo, en el que los perfiles más demandados reciben constantemente ofertas y oportunidades de reclutamiento. Esta situación provoca una alta rotación y plantea desafíos tanto en términos de equidad salarial interna como en la formulación de estrategias de atracción y fidelización.
Un componente clave es la transformación digital, que se ha convertido en un factor transversal en la mayoría de los modelos de negocio y estructuras organizacionales. En este contexto, tanto las Pymes como las grandes corporaciones se enfrentan a la dificultad de atraer y mantener a profesionales de IT que puedan impulsar y acompañar sus procesos de cambio.
La falta de equidad interna en las cifras salariales se convierte en un desafío real para las empresas, pero al mismo tiempo, estas se ven forzadas a adaptarse a las demandas del mercado nacional e internacional en términos de remuneración y beneficios. Algunas organizaciones optan por enfoques innovadores, como la participación accionaria en proyectos centrados en el desarrollo y la transformación digital, generando un atractivo adicional para los profesionales de IT.
La globalización de estos perfiles agrega una dimensión extra al panorama. La competencia no se limita solo a nivel local o nacional, sino que se extiende a nivel global, con empresas de todo el mundo compitiendo por el talento argentino. La propuesta de “asociarlos” en proyectos de desarrollo y capacitación en nuevas tecnologías se convierte en una alternativa para compensar las limitaciones salariales y atraer a profesionales altamente calificados.
En este contexto, las Pymes tienen ventajas únicas para atraer y fidelizar talento IT. La innovación, la flexibilidad y los desafíos que ofrecen las startups en tecnología pueden resultar altamente atractivos para perfiles que buscan un entorno laboral dinámico y creativo. Además, las estructuras horizontales, los espacios colaborativos y los niveles de autonomía que suelen encontrarse en las Pymes son aspectos valorados por estos profesionales.
Un elemento diferenciador en esta ecuación es la incorporación de herramientas tecnológicas de Recursos Humanos, como HCWork. Esta plataforma ofrece soluciones innovadoras para la gestión de talento, brindando la flexibilidad y la medición basada en resultados que son clave para atraer y fidelizar a profesionales IT. La capacidad de medir la productividad en función de resultados, en lugar de horarios fijos, se alinea con las expectativas de estos perfiles y contribuye a un enfoque de beneficio mutuo entre la empresa y el empleado.
Si deseas profundizar en las claves reveladas por el Estudio de HuCap y obtener una comprensión más completa de cómo asegurar el éxito en la estrategia de recursos humanos de tu empresa, puedes solicitar el informe completo a través del siguiente enlace. No pierdas la oportunidad de acceder a conocimientos fundamentales que pueden marcar la diferencia en la atracción y fidelización de talento en tu organización.
