La implementación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia, que reduce gradualmente la jornada laboral ordinaria, está transformando la dinámica laboral en el país. Esta ley, que modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), establece la reducción de la jornada laboral máxima en el país, pasando de 48 horas a 42 horas por semana. Además de brindar una nueva perspectiva de equilibrio entre la vida personal y laboral, la ley también plantea desafíos significativos para las empresas y sus profesionales de Recursos Humanos.
La reducción de la jornada laboral, que comenzará gradualmente a partir del sábado 15 de julio, ofrece una oportunidad para optimizar la gestión de recursos humanos en las empresas, promoviendo el bienestar de los empleados y, al mismo tiempo, manteniendo sus salarios intactos. En este contexto, HCWork se presenta como una solución integral para programar y gestionar eficazmente la transición hacia la nueva jornada laboral, aprovechando las fechas clave establecidas por la legislación:
Programación de la Reducción Gradual:
HCWork simplifica la tarea de programar el cambio gradual en las jornadas laborales, siguiendo las fechas clave estipuladas:
Julio 15 de 2023: A partir de esta fecha, se redujo la jornada laboral a 47 horas por semana.
Julio 15 de 2024: A partir de esta fecha, se reduce la jornada laboral a 46 horas por semana.
Julio 15 de 2025: A partir de esta fecha, se reduce la jornada laboral a 44 horas por semana.
Julio 15 de 2025: Los empleadores deben cumplir con el objetivo de 42 horas laborales por semana.
Este enfoque automatizado ahorra tiempo para los profesionales de RRHH y garantiza que se cumplan las regulaciones laborales sin problemas.
Optimización de la Liquidación de Nómina:
Una de las principales preocupaciones de los profesionales de RRHH es mantener los salarios de los empleados mientras se reduce la jornada laboral. HCWork integra de manera eficaz la programación de la jornada con el proceso de Liquidación de Nómina, asegurando que los empleados no experimenten reducciones salariales mientras se acogen a la nueva normativa. Esto reduce la carga de trabajo y minimiza el riesgo de errores en los cálculos de nómina.
Cumplimiento Legal y Comunicación Transparente:
La Ley 2101 de 2021 establece claramente que la reducción de jornada laboral no es opcional, tanto para empresas públicas como privadas. Si un empleador no cumple con la reducción, podría enfrentar consecuencias legales, incluyendo el riesgo de un despido indirecto. HCWork asegura el cumplimiento legal y promueve una comunicación efectiva entre empleadores y empleados al permitir la documentación y gestión transparente de los acuerdos.
Excepciones en HCWork:
HCWork también permite gestionar excepciones de manera eficiente. Por ejemplo, los contratos de trabajo con turnos de no más de seis horas diarias y 36 horas semanales quedan exentos de pagar horas extras y recargos nocturnos. Además, se permite la flexibilidad en las jornadas de trabajo diarias, siempre que se respeten las 42 horas semanales. Esto asegura que, incluso con excepciones, los profesionales de RRHH puedan administrar la reducción de la jornada laboral sin problemas.
En resumen, HCWork es una solución integral para la gestión de la reducción de la jornada laboral en cumplimiento con la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Facilita la programación y optimiza la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento legal y manteniendo el bienestar de los empleados al mantener sus salarios intactos. Esta herramienta eficiente permite a los profesionales de RRHH centrarse en tareas estratégicas y mejorar la gestión de recursos humanos en el cambiante entorno empresarial actual.
